为进一步优化人才队伍建设，为云杉清能高质量发展提供人才保障，根据业务发展与人才培养基地的要求，如东公司于11月10日至11日在如东陆上集控中心组织开展竞聘选拔工作，云杉清能党总支委员、副总经理陈晋佳、张泉作为评委出席本次竞聘工作。

本次竞聘发布岗位共2个，分别为如东公司运行检修部值长、风机专业工程师岗位。竞聘评委组由人力资源行业外部专家、新能源发电领域外部专家与云杉清能领导、如东公司经营层组成，采用“专业笔试+个人述职结合民主测评+半结构化面试”的方式开展，全程坚持“公平、公开、公正”的原则，全面、有效地测评并考察竞聘者的工作态度、管理水平、专业技术能力、群众基础及综合素质。本次竞聘充分践行云杉清能“优中选优、人岗相适”的选人用人理念，进一步激发了公司一线团队的潜能与积极性，显著增强了一线团队的凝聚力与战斗力。

竞争上岗机制作为云杉清能优化人才梯队的有效机制，进一步拓宽了选人用人的渠道，树立起“平等竞争、优胜劣汰”的鲜明导向，充分挖掘人才潜能、激发企业发展活力。同时，竞争上岗为员工展现自我、显露才华提供平台，为公司选拔德才兼备的复合型人才提供了有效路径，实现了让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有激励的既定目标，为云杉清能“十四五”期间高质量发展注入能量与动力。

供稿 |如东公司